| 金潔實業(yè)在多年的實踐中，深知人才對企業(yè)發(fā)展的重要性，多年來，金潔堅持“以人為本”，量才而用，以“內部培養(yǎng)與外面引進”兩者相結合的方式，使一批中堅管理和科技骨干脫穎而出并成長起來，經過持續(xù)的專業(yè)訓練和內部人力資源培訓教育，建立了一支能承擔發(fā)展重任的企業(yè)高層管理者，同時，也逐步引導企業(yè)成為一個學習型、開拓型、科研型、創(chuàng)新型企業(yè)，核心競爭力大大增強。 |  |
| 金潔實業(yè)在多年的實踐中，深知人才對企業(yè)發(fā)展的重要性，多年來，金潔堅持“以人為本”，量才而用，以“內部培養(yǎng)與外面引進”兩者相結合的方式，使一批中堅管理和科技骨干脫穎而出并成長起來，經過持續(xù)的專業(yè)訓練和內部人力資源培訓教育，建立了一支能承擔發(fā)展重任的企業(yè)高層管理者，同時，也逐步引導企業(yè)成為一個學習型、開拓型、科研型、創(chuàng)新型企業(yè)，核心競爭力大大增強。 | |
